Ferietid og nye horisonter. Kanskje tenker du på å gjøre noe annet i arbeidslivet. Hva er den perfekte jobben for akkurat deg, og hvordan finner du den?

En perfekt og meningsfylt jobb. Et perfekt og meningsfylt liv. Det siste er det mange som har forsøkt seg på å definere, og det skal jeg ikke begi meg utpå her. Den perfekte jobben kanskje lettere å finne, men hva som er perfekt for meg er neppe det samme som er perfekt for deg.

På samme måte som livet ikke har noen fasit, har heller ikke jobblivet noen fasit. Vi er alle forskjellige. Likevel tror jeg det er noen spørsmål du med fordel kan stille deg, når du vurderer å bytte beite. Jeg har gjort meg noen erfaringer etter et kvart århundre i arbeidslivet og deler noen av tipsene mine her.

1. Hva vil du egentlig?
Okay, vi er alle forskjellige, men sånn innerst inne: Vil du bare ha en jobb i tradisjonell forstand, et sted du oppbevarer kroppen din fra kl 8 til 16 eller vil du virkelig jobbe et sted med mening, hvor du kan realisere deg selv, bli motivert, engasjert og løse ekte problemer? Hvor du virkelig kan påvirke og spiller en viktig rolle? Jeg er iallfall ikke i tvil.

Med mer erfaring og alder kommer også stadig behovet om «arbeid med mening». Jeg er blitt mer opptatt av å hjelpe andre, og av at jobben jeg gjør er viktig for omgivelsene og planeten.

Igjen, her er det mange oppfatninger av hva som er viktig, men kjenn etter selv. Jeg tror på jobber hvor verdiene dine er mer eller mindre i tråd med arbeidsgivers. Jeg har opplevd begge deler og holdt ikke ut lenge i tilfeller hvor det var kollisjon rundt  verdigrunnlaget. Så jobb med å finne din indre motivasjon!

2. De fleste jobber lyses ikke ut
Jeg har sett oversikter som sier at så mye som 70 % av alle stillinger i privat sektor ikke annonseres noe sted. Det ansettes gjennom bekjente og nettverk. Jobb med nettverket ditt, bygg relasjoner og ta kontakt direkte, vis hva du kan og vær litt «hard to get»! Det er aldri for sent å starte!

3. Velg dine ledere!
Du bør velge dine (topp)ledere med omhu. Er det en person du kan stille deg bak? Som har de rette verdiene? Den rette ledelses-filosofien? Er det i det hele tatt mulig å få toppleder i tale? Svarer hen på e-post? LinkedIn? Det å få en prat med toppleder er et must for min del (med mindre du kjenner til vedkommende fra før da).

4. Hvilken kultur trives du med?
Igjen, vi er alle forskjellig og er i ulike livsfaser som kan kreve ulike ting av oss. Vil du ha det stille, rolig, forutsigbart og trygt, eller ønsker du full fart, spenning og overraskelser? De fleste er et sted i midten, men du bør definitivt sjekke ut disse tingene hos en potensiell arbeidsgiver.

Ikke ta god kultur for gitt. Spør og grav og forhør deg med folk som jobber der nå eller tidligere har jobbet der. Det er mye bedre å avklare sånt på forhånd, enn å finne ut at du ikke trives i etterkant. Hjelp arbeidsgiveren med å gjøre det rette ansettelsen (det er slett ikke sikkert at det bør være deg)!

5. Skap noe selv!
Det er kanskje den ultimate testen og den ultimate læringsreisen: Det å skape en bedrift på egenhånd, eller helst sammen med flere andre (sterkt anbefalt!). Ingen gründerreiser er like og ikke alle trenger å bygge det neste Spotify, men uansett hva du begir deg ut på blir det tøft. Og du kommer til å lære mer enn av noe annet du har gjort.

I Norge har vi massevis av gode hjelpere som får deg i gang, og du trenger ikke mye ressurser i dagens moderne digitale verden, men du må ha guts, pågangsmot og evne til å selge! Selve ideen er ikke like viktig – gjennomføringskraften teller uansett 80 % – minst! Et klart tips er også å gjøre det sammen med noen andre. Kan dere være et lite team på 2-3 personer er sjansen til å lykkes enormt mye større.

Kom gjerne hit til Innlandet for å starte opp – her garanterer jeg at du får god hjelp!

6. Bruk tid, skriv, del og vær nysgjerrig
Det er helt umulig å lese seg frem til den perfekte jobben, eller arbeidsgiveren. Du må ha kjent tingene litt på kroppen selv. Det hjelper derimot å snakke med folk, involvere seg, dele og lytte. Ta noen kaffeprater, delta på frokostmøter, næringstreff og lignende. Vær proaktiv!

For min del har det å skrive også vært nyttig. For å formidle noe, må jeg nødvendigvis lese og forstå noe. For meg har det vært en driftkraft å opprettholde en god, gammeldags blogg, i det minste for å tvinge meg selv til å følge med i timen. Jeg liker også å lese andre blogger, og finner mye bra via Substack i disse dager. Sjekk f.eks. ut «Digital Native», som skriver om å bygge og skalere teknologi-selskaper.

Det er også gøy å ikke bare bli i kaninhullet sitt, men også se litt på tilstøtende og andre bransjer. Trenger du å lære mer om verdenshandel, markeder, aksjer og den slags? Sjekk f.eks. ut «Tid er Penger» med Peter Warren. Genialt bra!

Ulempen med å lese og høre mye podkaster er at jo mer du lærer, jo mindre skjønner du at du kan. Det er litt overveldende. Og ergo en erkjennelse av av tiden er knapp. Det er så mye vi ikke vet, så mye vi trenger å finne ut av!

7. Du angrer sjelden på det som er prøvd
Kast deg ut i det. Du angrer i langt større grad på det som er ugjort eller uprøvd. Det å ha en positiv grunninnstilling til nye utfordringer tror jeg er bra. Si mer ja enn nei! Tør å prøve noe nytt! Tør å utvide horisonten! Du vokser garantert på det.

For hva er det verste som kan skje?

God sommer og velkommen til nye horisonter! 🌅🌞